Liebe Leserin, lieber Leser,
es gibt Themen, bei denen man gerne glaubt, dass nur der eigene Betrieb damit zu kämpfen hat. Wenn beispielsweise die Altbauern oft Jahre nach der Übergabe noch nicht loslassen können, während die Übernehmer etwas verändern möchten. Wer sich mit anderen Bäuerinnen und Bauern unterhält, merkt jedoch schnell: Dieser Fall ist alles andere als außergewöhnlich. Er gehört vielmehr zu den „Klassikern“.
Vielleicht, weil mit einer Hofübergabe auch die Mühen eines ganzen Arbeitslebens weitergegeben werden. Was über Jahrzehnte aufgebaut wurde, gibt man nicht so leicht an der Hoftür ab. Gleichzeitig brauchen die Nachfolger aber den Freiraum und das Vertrauen, den Betrieb an die aktuelle Zeit sowie die eigenen Stärken und Ideen anzupassen. Erstaunlich dabei: Genau das haben sich viele heutige Pensionisten als junge Hofübernehmer selbst von ihren Vorgängern gewünscht. Dennoch scheint sich diese Geschichte immer wieder zu wiederholen. Dabei bedeutet Landwirtschaft niemals Stillstand. Jeder Hof hat sich über Generationen verändert – sonst gäbe es ihn heute vermutlich gar nicht mehr.
Ein Gedanke aus dem Interview zum Thema Betriebsentwicklung (in der Printausgabe ab Seite 26) ist mir in diesem Zusammenhang besonders hängen geblieben: Jede Generation bewirtschaftet einen Hof nur für einen Abschnitt seiner Geschichte. Niemand ist sein endgültiger Besitzer. Wir sind lediglich Verwalter auf Zeit – mit der Aufgabe, den Hof bestmöglich weiterzugeben.
Bis wir selbst an der Reihe sind, unseren Hof zu übergeben, werden noch einige Jahre vergehen. Aber eines habe ich mir schon heute vorgenommen: Wenn es so weit ist, möchte ich nicht nur den Betrieb übergeben, sondern den Nachfolgenden auch die Freiheit lassen, ihn nach ihren Vorstellungen weiterzuentwickeln.
Ihre Reinhild Jäger
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